Такого стрибка середньої зарплати, як минулого року, за часів сучасної гривні ще не було. Того, хто на пару років відволікся від набору персоналу, зарплатні вимоги кандидатів зараз дійсно серйозно дивують.

Дуже багато професіоналів з часом приходять до точки вигорання у своїй професії і мріють про зміну спеціальності. При цьому непоодинокі випадки, коли умови роботи в компанії влаштовують, і знайомий колектив не хочеться міняти, а ось професійні зміни дуже потрібні. У таких випадках ідеальної стратегією стане зміна функції всередині тієї ж компанії. А як це зробити і з чого почати, щоб новий кар'єрний виток став успішним, читайте далі в статті.

Ми вирішили відповісти на всі питання, які викликають труднощі при складанні резюме. І повірте, питання є навіть у спеціалістів з досвідом, які претендують на Топ-позиції. Вимоги рекрутерів не завжди здаються зрозумілими і чіткими, і не всі розуміють, як їх застосувати до своєї професії і позиції.

Зверніть увагу

Після аналізу запитів керівників компаній, з якими ми співпрацюємо, прийняте рішення про організацію постійно діючої “школи розвитку персоналу”.

Розклад і теми дивіться у статті.

У процесі звільнення є багато підводних каменів і складних моментів. Він може з'їсти безліч нервів і нашкодити подальшій кар'єрі і репутації, звести нанівець тривалі зусилля, вкладені в роботу.