Ми вирішили відповісти на всі питання, які викликають труднощі при складанні резюме. І повірте, питання є навіть у спеціалістів з досвідом, які претендують на Топ-позиції. Вимоги рекрутерів не завжди здаються зрозумілими і чіткими, і не всі розуміють, як їх застосувати до своєї професії і позиції.

У процесі звільнення є багато підводних каменів і складних моментів. Він може з'їсти безліч нервів і нашкодити подальшій кар'єрі і репутації, звести нанівець тривалі зусилля, вкладені в роботу.

Якщо ваша мета — просування кар'єрними сходами, і ви хочете вирости до керівної посади, над цим слід працювати від самого початку роботи. Наші рекомендації розкажуть, які дії обов'язково приведуть до успішного розвитку кар'єри.

Великі компанії завжди асоціюються з міцним становищем, стабільністю, престижем і успіхом. У той же час маленькі приватні фірми не завжди викликають у претендентів довіри і бажання в них працювати. У багатьох людей склалися певні стереотипи і очікування від таких компаній, але не завжди їхні переваги та недоліки такі очевидні, як здається. Кращим рішенням буде розглянути їх, виходячи зі своїх власних кар'єрних цілей.

Перехід на керівну посаду — хвилюючий і відповідальний етап. З виконавця ви перетворюєтеся в керівника своїм колективом. Але не так просто почати управляти людьми, з якими довгий час працював на рівних. Нова посада — це тільки початок. Керівником не стають за один день, і від перших кроків багато в чому залежить, наскільки успішно вам вдасться управляти командою і робочим процесом.

Іноді кандидати втрачають пропозицію роботи в останній момент, успішно пройшовши всі етапи інтерв'ю і навіть домовившись про дату виходу. Кожен може втратити хорошу пропозицію, випадково помилившись або не до кінця продумавши наслідки своїх дій.