+38 (095) 836-13-49
 +38 (093) 315-31-05
 +38 (067) 328-45-10
 +38 (095) 189-05-67
 info@powerpact.com.ua
Перегляд

Як побудувати кар'єру: корисні поради

Якщо ваша мета — просування кар'єрними сходами, і ви хочете вирости до керівної посади, над цим слід працювати від самого початку роботи. Наші рекомендації розкажуть, які дії обов'язково приведуть до успішного розвитку кар'єри.
13 гру 2017
Перегляд

Велика корпорація або маленька фірма: що вибрати?

Великі компанії завжди асоціюються з міцним становищем, стабільністю, престижем і успіхом. У той же час маленькі приватні фірми не завжди викликають у претендентів довіри і бажання в них працювати. У багатьох людей склалися певні стереотипи і очікування від таких компаній, але не завжди їхні переваги та недоліки такі очевидні, як здається. Кращим рішенням буде розглянути їх, виходячи зі своїх власних кар'єрних цілей.
28 вер 2017
Перегляд

Якщо вас підвищили: з чого почати? Нова роль в старому колективі

Перехід на керівну посаду — хвилюючий і відповідальний етап. З виконавця ви перетворюєтеся в керівника своїм колективом. Але не так просто почати управляти людьми, з якими довгий час працював на рівних. Нова посада — це тільки початок. Керівником не стають за один день, і від перших кроків багато в чому залежить, наскільки успішно вам вдасться управляти командою і робочим процесом.
28 вер 2017
Перегляд

7 способів втратити пропозицію роботи в останню хвилину

Іноді кандидати втрачають пропозицію роботи в останній момент, успішно пройшовши всі етапи інтерв'ю і навіть домовившись про дату виходу. Кожен може втратити хорошу пропозицію, випадково помилившись або не до кінця продумавши наслідки своїх дій.
28 вер 2017
Перегляд

Перші кроки керівника в новому колективі

Коли ви стаєте керівником нового колективу, вам доведеться не тільки освоювати нову управлінську роль, але і оцінювати потенціал кожного співробітника, управляти командою і робочим процесом, розбиратися в уже існуючих проблемах і адаптуватися в колективі.
28 вер 2017
Перегляд

Як пройти стресову співбесіду

Для кандидатів стресове інтерв'ю залишається одним з найбільших кошмарів. Не дивлячись на те, що не всі вважають його хорошим способом для визначення стресостійкості претендентів, оскільки воно часто відлякує гідних кандидатів, близько 20% роботодавців використовують цей тип співбесід. На їхню думку, це допомагає провести більш ретельну перевірку кандидатів, ніж просте інтерв'ю, збір рекомендацій, виконання тестових завдань або бізнес-кейсів.
28 вер 2017