Страх і хвилювання на співбесіді заважає багатьом, навіть дуже професійним кандидатам показати себе з кращого боку і отримати бажану роботу. Невелике хвилювання перед важливими зустрічами присутнє завжди і це нормально. Хвилювання навіть допомагає активізувати внутрішні сили і активно «включитися» в ситуацію. Але якщо хвилювання переходить в страх — він сковує, робить людину невпевненою, не дає бути природним і проявити свої кращі сторони. А це стає перешкодою до отримання роботи, навіть якщо людина насправді є професіоналом у своїй справі.

Иногда поиск работы требует много времени и усилий, которые не всегда быстро завершаются успешным трудоустройством. Поиски затягиваются, хороших предложений мало или они совсем неподходящие, а время уходит впустую. Можно ругать сложную экономическую ситуацию, отсутствие рабочих мест и тому подобное, а можно научиться извлекать выгоду в любых условиях.

Іноді кандидати роблять непоправні промахи, щоб отримати роботу в хорошій компанії. Часто це трапляється, коли людина не замислюється про наслідки спілкування на інтерв'ю з потенційним роботодавцем і не досить серйозно ставиться до інформації, яку він надає. Це може не тільки перешкодити претендентові отримати жадану посаду, а й скласти про нього погане враження і негативно позначитися на подальшому працевлаштуванні.

Для успішного працевлаштування в будь-яку сучасну компанію важливо володіти найбільш цінними універсальними навичками. Розглянемо основні з них.

Для роботодавців питання мотивації є одним з важливих питань, так як від цього залежать ефективність і розвиток компанії. На основі багаторічного досвіду компанії PowerPact HR Consulting, а також соціологічних опитувань останніх років, публікуємо інформацію про найбільш важливі способи мотивації українських офісних працівників.

В результаті багаторічної практики на ринку підбору персоналу, рекрутингова компанія PowerPact ділиться спостереженнями про важливі фактори, на підставі яких кандидати вибирають працедавців. Крім безсумнівно важливого фінансового питання, існує цілий ряд факторів, які беруть до уваги потенційні кандидати.