Питання кандидату про його недоліки – одне з найпоширеніших на співбесіді. Роботодавці люблять ставити це питання, щоб перевірити претендентів на адекватне сприйняття себе, правдивість, здатність працювати над собою і визнавати свої помилки. Ці якості важливі для багатьох професій, особливо якщо важливу роль в роботі відіграє особистісний фактор і вміння працювати в команді.

Коли досвіду роботи ще немає, багато хто стикається зі складнощами з працевлаштуванням. Починати кар'єру в ситуації високої конкуренції і непростій економічній ситуації фахівцям-початківцям нелегко, тому корисними можуть стати нестандартні підходи до отримання потрібного досвіду.

Якщо у вашій кар'єрі утворилася довга перерва, то при пошуку роботи ви починаєте програвати на тлі інших претендентів з безперервним трудовим досвідом. Можливо, ви стикаєтеся з недовірою рекрутерів або рідко отримуєте запрошення на співбесіди.

Багато хто вважає, що знайти хорошу роботу після 40 років дуже складно через конкуренцію з більш молодими претендентами. Дійсно, багато роботодавців звертають увагу на вік кандидатів. Але в багатьох випадках зрілий вік можна зробити своєю перевагою.

Що необхідно, щоб стати топ-менеджером? Які кроки зробити заради заповітної посади – далеко не перше питання, яке потрібно собі задати. Успіх народжується зсередини і залежить від особистості людини. Якщо ви готові постійно працювати над собою, розвиватися і прагнути до професійного зростання – цей шлях для вас.

У хорошому резюме обов'язково потрібно вказувати свої сильні сторони і професійні якості. Для роботодавця важливо бачити, що ви підходите під потрібну посаду, а для кандидата — це можливість виділитися серед маси претендентів з універсальними навичками.